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向阳而生·格瑞德匠心筑梦育英才

发布日期:2023-03-08浏览次数:6518

  “以德为基,以人为本,顾客至上”的企业核心价值,支撑着格瑞德集团奋斗发展近三十年。格瑞德集团始终坚持“培育卓越人才,成就百年基业”,实现企业与人才的双向奔赴,彼此成就、共同成长。

精准“引”才

  菁英招才引智计划,通过“校企合作”、“人才引入”双向深度融合的模式,畅通人才招引渠道。近年来,集团与山东建筑大学、山东农业大学、济南大学等十余家高校院所不断深化产学研合作;通过博士后科研工作站,引入高端人才,不断提升企技术创新能力。

精心“育”才

  精心“育”才。完善的人才培养体系,从“兴德计划”、岗位技能培训,在岗职工的技能提升培训、管理知识培训,再到中级人员的管理能力培训,全方面、全过程覆盖人才发展各阶段,扎实推进人才培养工作。

  通过“商学院”智慧云平台,以需求为导向制定人才培训方案,各类课程超千种;每年组织集团级培训100余场、分公司级培训500余场,部门级培训上千场,连续四年承办“德州市职业技能大赛”,通过“以赛促学”、“以赛代训”的方式推进员工技能提升;实现常态化人才选拔机制,通过开展“合理化建议表彰”、“工作标兵表彰”、“年度评先树优”等方式,设立人才发展专项资金,激励人才干事创业。

精诚“留”才

  贡献与薪酬挂钩的对标体系,完善差异化考核指标体系;深化“我为人才办实事”活动,高标准推进人才公寓规划建设,解决人才“住”的问题;建立篮球、乒乓球、羽毛球等各类社团,每季度举行工会主题活动,每年举办职工运动会,完善职工帮扶慰问制度,切实增强人才的归属感和获得感。

  通过人才队伍结构不断优化,目前格瑞德工程技术人员占人员总数的30%,其中教授级高工、高工、中工、高级技工200余人,国家一级、二级建造师120余人,培育了一批“鲁班奖工程项目经理”、“山东省技术能手”等核心技术人才,建有企业管理发展研究中心,进一步充实了企业的人才队伍,增强了科研实力。

  育才造士,企业之根本。近年来,格瑞德集团依托全产业链发展优势,大力建设全过程解决方案工程,各领域项目中均涌现出各类先进攻坚团队,为企业高质量发展提供有力人才支撑。茁壮成长的人才之林,正为格瑞德集团的高质量发展提供源源不断的栋梁之才。

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